Aucun recrutement ne se fait sans entretien. On recrute des savoir-faire, des énergies, des désirs qui sont «portés» par une personne. On donne trop d’importance au CV et pas assez à la personne ; et les candidats passent selon nous trop de temps sur la valorisation de leur CV, plutôt qu’à identifier leurs points forts en matière de comportement. Or, c’est sur ce point que la sélection se réalisera.

En d’autres mots, le CV sert à sécuriser l’entreprise, non à la séduire. Mais souvent on regarde d’abord le CV, car l’entreprise veut s’assurer que le candidat a le savoir-faire et cela donne le sentiment que l’on est choisi sur son CV. En réalité on est éliminé par son CV. Une candidature n’ayant pas les compétences requises sera éliminée d’office. Ensuite, on rencontre les personnes et c’est à ce moment que la sélection se joue.

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